Uztailaren 4ko arratsaldean, enpresan ofizialki sartu ziren 18 langile berriei ongietorria emateko, enpresak 2019ko langile berrien zuzendaritzarako bilera bat antolatu zuen. Shang Zhiwen alderdiko idazkaria eta Pump Group-eko presidentea, Hu Gang zuzendari nagusia, Maiguang zuzendari nagusiordea eta ingeniari nagusia, Wang Jun zuzendari nagusiordea, Yang Junjun sindikatuko presidentea eta beste departamentu-buru batzuk izan ziren bileran.
Giza Baliabideen ministro Jin Xiaomei-k zuzendu zuen bilera. Lehenik eta behin, guztiei ongietorria eta zorionak eman zizkien etortzeagatik, eta buruzagiak banan-banan aurkeztu zituen. Geroago, 2019an 18 langile berrik aurkeztu zituzten beren buruak, beren zaletasun pertsonaletatik, espezialitateetatik, graduazio-unibertsitateetatik eta espezialitateetatik hasi eta etorkizuneko lan-plan eta asmoetaraino. Departamentu bakoitzeko zuzendariek beren lan-esperientzia ere partekatu zuten zuekin, eta etorkizuneko karrerarako itxaropenak eta iradokizunak eman zituzten.
Wang Jun zuzendari nagusiordeak enpresaren afiliazioa, historia, negozio nagusia, enpresaren kualifikazioa, funtzionamendu-errendimendua eta beste alderdi batzuk aurkeztu zizkien langile berriei, enpresaren hurrengo bost urteetarako garapen-plana azpimarratuz. Espero dut eskolatik irten berri zarenean gizartean sartzea, egokitzen eta aldaketetara egokitzen ikastea, teoria praktikarekin indartzea, negozio-ezagutzaren eta sinesmen ideologikoen sustapen orokorrari arreta jartzea. Aurreko hezkuntzak eta lorpenek ez dituzte zure lorpenak aurrez zehaztuko edo mugatuko. Etorkizuneko lanean, ezagutza bilatzeko ausardia izan behar duzu, zure garuna aberastu, aurrera egin ahal izateko.
Hu Gang zuzendari nagusiak adierazi zuen langile berri guztiek beren rolak aldatu eta enpresan integratzea espero zuela; aukera baloratu, dedikazio sendoa; errealitatearekin harremanetan jarri, praktikari garrantzia eman; ikasten jarraitu eta proaktiboa izan; lan berritzailea egin, beti grina mantendu. Etorkizunean, enpresak hobekuntza gehiago egingo ditu onura ekonomikoak hobetzeko, garapen profesionala bizkortzeko, oinarrizko lehiakortasun teknikoa lantzeko, langileen prestakuntza eta lantzea indartzeko, eta langileentzako garapen plataforma ona eraikitzen ahaleginduko da, beren talentuak erakutsi ahal izateko. Aldi berean, etorkizuneko lanean eta bizitzan langile berriek ere eskakizunak planteatzen dituzte, denak lurrera begira egotea espero dute, oinarri sendo bat eraikitzea, karrera planifikatzeko lan ona egitea, norberaren hazkunde prozesuari arreta jartzea. Lanean aurkitzen diren erronkei eta zailtasunei aurre egin aktiboki, jarrera baikor eta positiboa mantendu. Jabetza zentzu ona ezarri, taldean lankidetzan aritzeko gaitasuna mantendu, erantzukizuna hartzeko ausardia izan, lorpen bikainak lortu lan berrian eta enpresarekin batera garatu. Bileraren amaieran, Shang Zhiwen presidenteak espero zuen langile berriek bilerako esperientzia eta hazkunde-iradokizunak barneratu ahal izango zituztela, beren helburuak eta norabideak argi utzi, beren pentsaera aldatu, beren nortasunetara egokitu eta urteetan zehar ikasitako ezagutza teorikoari erabat balioa eman ahal izango ziotela. Aldi berean, Shang Dongek adierazi zuen Tianpump Taldean sartzeak ez dituela soilik diru-sarrera ekonomikoak ekartzen, baizik eta, batez ere, bizitzaren balioa erakusteko eta frogatzeko plataforma bat eskaintzen duela, eta etorkizuneko lanean enpresarekin batera beren ametsak gauzatzeko aukera emango diela.
Argitaratze data: 2023ko otsailaren 10a